Uno de los aspectos más fascinantes de la cultura de Wall Street es lo contradictorio que puede ser. Por un lado, Wall Street se enorgullece de proyectar una imagen seria y conservadora; por otro lado, incluso las firmas de banca de inversión más grandes no dudarán en seguir las nuevas tendencias y adoptarlas siempre que muestren un potencial considerable para hacer dinero. Los fondos de cobertura son claros ejemplos de esta contradicción por lo mucho que han sido vilipendiados en los últimos años a pesar de traer ingresos sustanciales a Wall Street.

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A pesar de todos los titulares sensacionales publicados sobre ellos, los fondos de cobertura son inversión casas que no suelen operar de la misma manera que lo hacen otras firmas de Wall Street. Los fondos de cobertura administran activos y buscan maximizar las ganancias para los clientes privados. A diferencia de los fondos mutuos administrados por empresas como Goldman Sachs, los fondos de cobertura no están abiertos al público, por lo que a menudo se los conoce como fondos de capital privado abiertos solo a inversores acreditados que pueden depositar al menos $ 1 millón.
Estadísticas de empleo de la industria de fondos de cobertura
Según la firma de investigación de mercado IBIS World, casi 70.000 personas trabajaban en fondos de cobertura con sede en los Estados Unidos a fines de 2020. Desde 2016, el tamaño de este personal ha aumentado a una tasa promedio anual del 2.5%, pero la actividad del mercado en 2021 sugiere que veremos una mayor expansión de la industria de fondos de cobertura en los próximos años. Lo que esto significa para quienes buscan trabajo en este sector es que tendrán mayores posibilidades de ser contratados gracias a una mayor demanda.
Lo que puede implicar un trabajo de fondo de cobertura
Al igual que las empresas de banca de inversión, la complejidad operativa de la gestión de fondos de cobertura requiere la coordinación de varios segmentos, que pueden incluir los siguientes:
- Administración
- Comercio
- Invertir
- Tecnología
- Contabilidad
- Legal
- Recursos humanos
- Márketing
- Relaciones con el cliente
Los trabajos que buscan la mayoría de los solicitantes de fondos de cobertura tienden a ser en las categorías de inversión y comercio; La razón de esto es que esta industria se ha desplazado hacia estrategias de análisis cuantitativo para ofrecer el tipo de desempeño que los clientes buscan, lo que significa que los gerentes, comerciantes e investigadores tienen un mayor potencial de ganar salarios lucrativos más bonificaciones. se debe notar que profesionales Los que trabajan en los departamentos de relaciones con los clientes y marketing de los fondos de cobertura también tienen derecho a una compensación considerable, especialmente durante las etapas en las que los fondos obtienen su lote inicial de clientes o cuando atraviesan períodos de expansión.
Las habilidades que buscan los administradores de fondos de cobertura
Cualquiera que tenga experiencia trabajando en banca de inversión tendrá una ventaja cuando busque un trabajo en un fondo de cobertura. Aparte de las categorías de negociación e inversión, las condiciones de trabajo en los fondos de cobertura son aproximadamente las mismas que en otras tiendas de inversión de Wall Street, en particular las firmas boutique, pero se sabe que algunos fondos de cobertura pagan salarios más altos y mejores incentivos a su personal de apoyo. Una vez establecido esto, los contadores y asistentes legales que hayan trabajado en lugares como Morgan Stanley o Fidelity Investments tendrán una mejor oportunidad de ser contratados por fondos de cobertura.
Para aquellos que buscan ingresar a los departamentos de análisis y negociación reales de los fondos de cobertura, la clave es mostrar conocimiento y educación en finanzas cuantitativas porque esta es la ruta que la mayoría de los fondos de cobertura han estado tomando durante la última década más o menos. Los solicitantes con títulos en finanzas computacionales, por ejemplo, tendrán una mejor oportunidad que aquellos que tienen experiencia laboral en las mesas de negociación de los creadores de mercado de Wall Street.
Una queja común que los gerentes de contratación de fondos de cobertura suelen expresar es que no pueden encontrar candidatos que estén familiarizados con la industria. Los candidatos que no tengan el beneficio de títulos cuantitativos deben buscar certificaciones especializadas como Chartered Hedge Fund Associate o Chartered Financial Analyst. Un contador que posea una certificación CFA, por ejemplo, sería muy atractivo para un Gerente de fondos de cobertura .
En algunos casos, las habilidades requeridas por los fondos de cobertura son muy específicas. Un fondo que gana dinero con el comercio de alta frecuencia, por ejemplo, buscaría administradores de redes de TI que se especialicen en la colocación de servidores. Otro fondo puede buscar analistas que tengan experiencia en el comercio de materias primas si esto es parte de su estrategia.
Ser contratado por una empresa de inversión
A pesar de todo el alboroto de que el capital privado es un sector financiero sombrío, la realidad de los fondos de cobertura es que muchos de ellos utilizan métodos tradicionales para buscar candidatos. LinkedIn es una de las mejores fuentes de ofertas de empleo de fondos de cobertura, lo que significa que tener un perfil actualizado es fundamental. También se sabe que los administradores de fondos de cobertura utilizan reclutadores que, a su vez, buscan candidatos en LinkedIn.
Las pasantías son un poco más complicadas dentro de esta industria. No se sabe que empresas como BlackRock y Renaissance Technologies lleguen a los campus universitarios en busca de graduados de programas de finanzas. Muchos graduados universitarios han conseguido pasantías en fondos de cobertura a través de conexiones que han hecho en LinkedIn, CrunchBase y otras redes sociales empresariales. Una vez que los estudiantes han establecido conexiones sólidas con profesionales de fondos de cobertura, no deben tener miedo de preguntar sobre oportunidades de pasantías.
¿Puedes cuajada de limón?
La mejor forma de buscar trabajo en los fondos de cobertura es tratar directamente con las dos organizaciones dedicadas a la autorregulación y expansión de esta industria. La membresía en la Hedge Fund Association, el Hedge Fund Group o el Chartered Financial Analyst Institute puede ser de gran ayuda en términos de aprender sobre los nuevos puestos disponibles u obtener una ventaja sobre otros solicitantes que compiten por puestos de trabajo.