Uno de los grandes retos a los que se enfrentan las marcas en la actualidad es implementarpolíticas de inclusióny erradicar las prácticas sexistas, elitistas y racistas, tanto en su funcionamiento interno como en la imagen que proyectan. Por esta razón,Coca-Colacreía conveniente que sus trabajadores participaran en unacurso anti-racismopara aprender a ser “menos blancos”.
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Depositphotos.comEl seminario titulado'Enfrentando el racismo', dada porRobin DiAngelo, fue presentado a través deEducación en LinkedInpúblicamente, aunque no de forma gratuita. La empresa admitió que, en efecto, invitó a sus trabajadores a realizar el curso, pero aclaran que no era obligatorio.
A pesar de sus buenas intenciones,Coca-Cola ahorase enfrenta a una crisis de imagen y reputación. Si bien la empresa consideró el seminario como parte de undiversidadestrategia, el enfoque de la formación fue muy controvertido.
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También lo fue el entrenamiento 'antirracismo'
La agenda fue trazada porDra. Karlyn Borysenko, una psicóloga organizacional que trabaja para poner fin a la ideología racialmente divisoria de la 'teoría crítica de la raza', según su perfil de Twitter.
La descripción del curso dejó en claro que su objetivo era guiar a las personas a'Menos blanco', ayudarles a'Entiende lo que significa ser blanco'y'Desafía lo que significa ser racista'.
Sin embargo, en las redes sociales dieron a conocer algunas de las diapositivas utilizadas en el seminario y los conceptos presentados dejaron a muchos sin palabras.
En una de las imágenes puedes leer:“Ser menos blanco es: ser menos opresivo, ser menos arrogante, ser menos confiado, estar menos a la defensiva, ser menos ignorante, ser más humilde, escuchar, creer. , romper con la apatía y romper con la solidaridad blanca ”.
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Otro dice que'en los Estados Unidos y otras naciones occidentales, los blancos se socializan para sentir que son inherentemente superiores porque son blancos. Y terminan con una invitación:'Intenta ser menos blanco.'
ROMPIENDO: Coca-Cola está obligando a los empleados a completar una capacitación en línea diciéndoles que 'intenten ser menos blancos'.
Estas imágenes son de un denunciante interno: pic.twitter.com/gRi4N20esZ
- Karlyn apoya la prohibición de la teoría crítica de la raza en NH (@DrKarlynB) 19 de febrero de 2021
Las reacciones fueron rápidas
Aunque elCoca-ColaLa iniciativa fue aplaudida por muchos en las redes sociales, otros estaban molestos e incluso han pedido un boicot a la marca.
Los usuarios de Internet señalan queRobin diangelo'sEl discurso, en lugar de combatir el racismo, ataca a todo un grupo: las personas de piel clara. Argumentan que este enfoque atribuye características y comportamientos estereotipadosa los 'blancos' basados en prejuicios.
Con base en las diapositivas, los internautas interpretan que el curso enseña que ser blanco es sinónimo de ser opresivo, arrogante, confiado, defensivo, ignorante, arrogante, apático y de mente cerrada. Incluso un usuario de Twitter destacó que en el contenido'Sustituyó el blanco por racista', atribuyendo características negativas en función del color de la piel.
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Por su parte,Coca-Colaasegura que el material que circula en las redes sociales'no es un enfoque del plan de estudios de nuestra empresa',según declaraciones recogidas por Chris Pandolfo de Blaze Public Relations.
“Nuestro plan de estudios de aprendizaje global Better Together es parte de un plan para ayudar a construir un lugar de trabajo inclusivo. Se compone de una serie de viñetas breves, cada una de ellas de unos pocos minutos de duración. La capacitación incluye acceso a LinkedIn Learning sobre una variedad de temas, incluida la diversidad, la equidad y la inclusión. Continuaremos perfeccionando este plan de estudios”, Agregó la compañía.
Por ahora, elEducación en LinkedInla plataforma se retiró el curso de su catálogo, mientras que la cantante de música country compuso la canción 'Tenemos que ser menos blancos' a modo de sarcasmo, aquí está el video.